Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen

De zaak verliep als volgt. De werkgever, een belangenvereniging voor kunstenaars, kon aantonen dat de vereniging afgelopen jaren flinke verliezen had geleden. Het verlies in 2008 bedroeg ruim € 40.000 euro, in 2009 € 63.000 euro, in 2010 € 270.000 euro en in 2011 € 70.000 euro. De werkneermster was 54 jaar oud en was in dienst op basis van een arbeidscontract als officemanager. Volgens de werkgever was het ontslag van de werkneemster door de geleden verliezen onvermijdelijk.

De rechter overwoog dat hij ‘niet op de stoel van de ondernemer mag gaan zitten’. Dit betekent dat rechter aanvaardt dat ondernemers een hoge mate van vrijheid hebben ten aanzien de inrichting en uitvoering van de organisatie en de werkzaamheden. Anderzijds geeft de rechter aan dat er wel getoetst moet worden of er sprake is van dusdanige omstandigheden waardoor een beëindiging van het arbeidscontract onvermijdelijk is. Dit was volgens de rechter niet het geval. De werkgever had niet goed onderbouwd en beargumenteerd dat de werkzaamheden van de werkneemster door automatisering waren komen te vervallen en voor het resterende deel overgenomen konden worden door collega's. Verder vond de rechter dat de werkgever geen concrete initiatieven kon aanvoeren gericht op het verhogen van de ledenaantallen. Om die reden werd de ontslagaanvraag afgewezen en werd het arbeidscontract in stand gehouden.

Bronnen: recht.nl; ontslag.nl