Ontslag na schelden op Facebook

De werkgever is op de hoogte gesteld van het bericht door een andere werknemer die bevriend was met de man op Facebook. Hij speelde het bericht door aan de werkgever. De werkgever diende een ontbindingsverzoek in omdat de werknemer zich onzorgvuldig had gedragen. Volgens de kantonrechter van de Rechtbank Arnhem valt een grove belediging over een werkgever op Facebook niet onder de vrijheid van meningsuiting. De vrijheid van meningsuiting wordt namelijk begrensd door het feit dat een werknemer zich als goed werknemer hoort te gedragen (artikel 7:611 BW). Het plaatsen van een Facebook bericht valt volgens de rechter onder een ‘publieke uiting’, omdat het bericht door buitenstaanders gelezen en vervolgens verspreid kan worden. Daarom mogen werknemers die hun werkgever beledigen op Facebook ontslagen worden. Dit is de eerste keer in Nederland dat een arbeidsovereenkomst wordt ontbonden wegens een bericht op Facebook. Het gedrag op social media is dus niet alleen privé, maar ook een publiek domein. Bron: NOS, OR Rendement